محمد أبو الرُّب لـ القبس: تفاوت واضح للرواتب والحوافز في الكويت
القطاعان النفطي والبنكي في الصدارة.. المقاولات و الصناعة الأقل.. ولابد من حلول مبتكرة لجذب الكفاءات
أكد الرئيس التنفيذي لمجموعة بروكابيتا محمد أبوالرب، ان سوق العمل الخليجي يمر بتغيرات ديناميكية ونمواً سريعاً نظراً لتحولات ضخمة وإيجابية في المنطقة بفعل التحول الرقمي واعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد حيث أصبحت التكنولوجيا المحرك الرئيسي للعديد من القطاعات.
وقال أبوالرب في حديثه لـ القبس: ان دول المنطقة خصوصاً الكويت، تواجه نقص الكفاءات المؤهلة، التي يمكنها التعامل مع هذه المتطلبات، حيث إن معظم الكفاءات المطلوبة تتركز في مجالات التكنولوجيا والأمن السيبراني والبيانات الضخمة وعلم البيانات والذكاء الاصطناعي والروبوتات، وهي غير متوافرة بشكل كاف، مما يجعل الاعتماد على الكفاءات الأجنبية ضرورياً في الوقت الحالي، ويؤدي إلى تنافس شديد على استقطاب هذه الخبرات.
واشار الى ان الكويت تواجه حاجة ملحة لتحقيق هدفين أساسيين يتمثلان في الاستثمار في تطوير المواهب المحلية لمواكبة التحولات المستقبلية، وتسهيل إجراءات استقطاب الكفاءات والخبرات من خارج الكويت، وذلك من خلال تبسيط التشريعات وتوفير بيئة جاذبة للمواهب المحلية والدولية، بما يضمن تلبية احتياجات السوق المتغيرة وتعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني
كيف تمكنت مجموعة بروكابيتا أن تصبح من أهم شركات استشارات الموارد البشرية في الكويت والمنطقة؟
– منذ تأسيس «بروكابيتا» عام 2013، حرصنا على بناء علاقات متينة وطويلة الأمد مع عملائنا، من خلال تقديم حلول عملية ومتخصصة تتناسب مع احتياجاتهم المتجددة. نحن الشركة الوحيدة في المنطقة التي لا تكتفي بتقديم الخدمات الاستشارية، بل أيضا تتيح تنفيذ مخرجات التطوير، وهو نهج يندر اتباعه بين الشركات الاستشارية الأخرى، ويعكس ثقتنا الكبيرة بجودة المخرجات التي نقدمها، مما يضمن تحقيق أعلى عائد على استثمار العميل في حلولنا الاستشارية.
كما اننا تميزنا في «بروكابيتا» منذ انطلاقتنا بتقديم حلول مبتكرة وذات مصداقية وقيمة عالية في مجالات الرواتب والمزايا، إضافة إلى خدمات التوظيف التي توسعت لتشمل تعيين أعضاء مستقلين لمجالس الإدارة.
اليوم، «بروكابيتا» تخدم أكثر من 1500 عميل في الشرق الأوسط، وتعمل في 12 دولة من خلال 5 مكاتب إقليمية. كما استثمرت الشركة في تقنيات الذكاء الاصطناعي من خلال شراكتها مع «زينيثر»، وقدمت دعما للمنشآت الصغيرة والمتوسطة عبر تأسيس شركة «سند لحلول الأعمال».
كيف يمكن للكويت أن تعزز جاذبيتها لاستقطاب الكفاءات وتطوير بيئة عمل تدعم تنمية المهارات المحلية؟
– الشركات في الكويت، تعاني مما يسمى «حرب المواهب»، والتي تعكس اختلالاً كبيراً في سوق العمل حيث لا تتوافق المهارات المتوافرة حاليًا مع احتياجات الشركات ورواد الأعمال. هذا التفاوت خلق تحديين أساسيين؛ فمن جهة، هناك فائض في بعض المهارات التقليدية التي لم تعد مطلوبة بالقدر نفسه نتيجة التطور التكنولوجي في العديد من الوظائف، مما أدى إلى بطالة ملموسة في هذه الفئات وتراجع واضح في العائد المادي لها. وفي المقابل، تزايد الطلب بشكل ملحوظ على وظائف معينة تتعلق باحتياجات تشريعية أو متطلبات السوق، وبعد توقف استقدام العمالة الوافدة لمدة ثلاث سنوات، أدى هذا الامر الى ارتفاع ملحوظ في رواتب هذه الفئات المتخصصة وسبب معاناة للعديد من الشركات ورواد الأعمال.
كيف ترى تأثير الذكاء الاصطناعي في سوق العمل خلال السنوات الخمس المقبلة؟
– الذكاء الاصطناعي أداة استراتيجية تحدث تحولاً جوهرياً، لكنه في الوقت نفسه سلاح ذو حدين. يجب أن يكون الاستثمار في الذكاء الاصطناعي موجهاً نحو تحقيق قيمة مضافة حقيقية، حيث يمكن أن يصبح نقطة تحول نحو نجاحات كبيرة، إذا ما تم تطبيقه بأسلوب مدروس لحل تحديات عملياتية قائمة أو تعزيز ورفع الكفاءة والإنتاجية بشكل غير مسبوق. أما إذا كان الاستثمار بدافع الإبهار ولفت الأنظار فقط، دون رؤية واضحة أو عوائد ملموسة، فقد ينتهي به الأمر كهدر للموارد دون نتائج تذكر.
كيف تؤثر طبيعة الوظائف والقطاعات في الحوافز والرواتب، وما أبرز التحديات التي تواجه الشركات بهذا المجال؟
– بالواقع ان القطاع النفطي ثم قطاع البنوك والاتصالات والاستثمار في السوق الكويتي تعتبر أفضل القطاعات التي تقدم الحوافز والرواتب مقارنة بالقطاعات الأخرى، بينما يعتبر قطاع المقاولات والقطاع الصناعي الذي يعتمد بشكل كبير على العمالة المباشرة أقل القطاعات تقديماً للرواتب والحوافز.
الاستثمار في حلول إدارة المواهب
حول الرؤية المستقبلية لمجموعة بروكابيتا، اكد ابوالرب ان المجموعة ستستمر في الاستثمار في حلول إدارة المواهب من خلال شركتها التابعة «زينثر» لحلول الأعمال، مع خطط لتأسيس أكاديمية عالمية تهدف لتطوير مختصي الموارد البشرية. كما تسعى «بروكابيتا» إلى توسيع نطاق تواجدها الجغرافي في دول جديدة قريبا، بهدف تعزيز خدماتها ومنتجاتها في مجالات الموارد البشرية واستشارات التوظيف على نطاق أوسع.
تعمل «بروكابيتا» على تطوير إدارة الأبحاث الخاص بها ليصبح الكترونيا في إطار التزامها تحسين تجربة العملاء، مما سيمكنها من تقديم خدمات متميزة بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
الذكاء الاصطناعي وسوق العمل
اشار ابوالرب الى انه خلال السنوات العشر المقبلة، من المتوقع أن يحدث الذكاء الاصطناعي تغييرات جذرية في سوق العمل حيث سيسهم في إلغاء العديد من الوظائف، خاصة تلك التي تعتمد على المهام الروتينية، وفي الوقت نفسه سيخلق فرصاً جديدة تماماً في مجالات التكنولوجيا وتحليل البيانات وتطوير الحلول الذكية. لهذا السبب، وأرى أنه من الضروري أن يتوجه الطلاب اليوم نحو التخصصات التي تواكب احتياجات سوق العمل المستقبلي، مثل البرمجة، التحليل المتقدم، والذكاء الاصطناعي وعلم الروبوتات.
يمكنك قراءة كامل تفاصيل المقابلة من خلال الرابط التالي